Pinnwand

8. Februar 2018


Exkursion in die SCHIRN

Rollenbilder und Umbrüche

Projektteilnehmerinnen besuchten die Ausstellung „Glanz und Elend in der Weimarer Republik“

Kunst ist ein sehr kraftvolles Mittel, um das Bild einer Gesellschaft aufzuzeigen und Zusammenhänge darzustellen. Da für die Projektteilnehmerinnen nicht nur das Erlernen der Sprache und die Vorbereitung auf die Arbeitsmarktintegration  wichtig sind, besuchten wir die aktuelle Ausstellung in der SCHIRN. In der großen Themen­aus­stel­lung konnten wir einen Einblick auf die Zeit zwischen 1918 und 1933 erlangen. Hier wurden unterschiedlichste Themen aufgegriffen, wie Umbrüche, Krisen, Chancengleichheit und tradierte Rollenbilder. 
Die Ausstel­lung umfasst rund 200 Werke von Künst­le­rin­nen und Künst­lern ,u.a. Max Beck­mann, Kate Diehn-Bitt, Otto Dix, Dodo, Conrad Felix­mül­ler, George Grosz, Carl Gross­berg, Hans und Lea Grun­dig, Jeanne Mammen. 

22. Januar 2018


Frauen: Migration, Potenziale, Empowerment

Fachmagazin iQ konkret

Das Fachmagazin iQ konkret (Ausgabe 3/2017) beleuchtet die Themen Migration, Flucht und Arbeitsmarktintegration von Frauen. Erkenntnisse aus unterschiedlichen Perspektiven werden aufgezeigt. U.a. ein Interview mit Dr. Yuliya Kosyakova (IAB) über Kompetenzen und Potenziale von geflüchteten Frauen.

Zudem können Sie sich in einen Fachbeitrag von unserem Projektbeiratmitglied Prof. Dr. Swetlana Franken über Barrieren und Erfolgsfaktoren für qualifizierte Migrantinnen auf dem Weg zur Führungsposition in Deutschland informieren.

Ergänzt wird das Ganze mit Praxisbeispielen, u.a. aus unserem Projekt „MIGRANTINNEN gründen“, Amal Boutahar, die ihr eigenes Unternehmen „Sultana cosmetics“ gegründet hat und über ihre Erfahrungen berichtet.

Downloadbereich: http://www.netzwerk-iq.de/publikationen/iq-konkret/iq-konkret-032017.html#c9927

8. November 2017


Erfahrungsaustausch in Marrakesch: ASSOCIATION EL AMANE

Merhaba - Willkommen

Als zweite Station unserer interkulturellen Fortbildung besuchten wir in Marrakesch die „Association EL AMANE„. Wir konnten uns von der Arbeit und dem Engagement vor Ort einen nachhaltigen Eindruck verschaffen.

Die Organisation setzt sich für die Entwicklung der Frauen in Marokko ein und trägt somit zur Verbesserung ihrer persönlichen & beruflichen Situation bei.  Sie bietet sozial benachteiligten Frauen neue Perspektiven, indem sie Ausbildungen in den Bereichen Schneiderei, Friseurhandwerk, Kochen sowie Patisserie durchführt. Zum umfangreichen Angebot gehören ebenso die Vermittlung von Medienkompetenz, sportliche Aktivitäten und gemeinsame Ausflüge. Derzeit wird ein eigenes Restaurant aufgebaut, um das theoretische Wissen in der Praxis anwenden zu können. 

In unseren Gesprächen war die hohe Motivation und Freude der jungen Frauen spürbar. Viele von ihnen berichteten davon, dass sie ein eigenes Geschäft eröffnen möchten, um wirtschaftlich unabhängig und die eigene Chefin zu sein. Hier konnten wir über unsere Erfahrungen berichten, die ihnen auch Mut machten, um ihren eigenen Weg zu gehen.

http://www.associationelamane.ma/index.php/fr/

8. November 2017


Voneinander lernen – sich für die Stärkung benachteiligter Frauen einsetzen – miteinander Zukunft gestalten

Erfahrungsaustausch in Marokko: AMAL

Um mehr über die Situation von Frauen zu erfahren, besuchte unser Projektteam in der letzten Woche drei Organisationen in Marrakesch (Marokko).

Unsere erste Station führte uns zu „Amal„, eine gemeinnützige Organisation, die sich für die Stärkung benachteiligter Frauen einsetzt.  In unserem Gespräch mit der Gründerin, Nora Fitzgerald Belahcen, die amerikanische und marokkanische Wurzeln hat, erfuhren wir viel über ihre Motivation und ihr Engagement. Sie setzt sich auch für geflüchtete Frauen aus Syrien ein und berichtete von den Herausforderungen im Hinblick auf tradierte Rollen.

Wir werden durch den Park geführt, wo Kräuter, Obst und Gemüse selbst angebaut und für die schmackhaften Gerichte verwandt werden. Überall herrscht ein besonderer Spirit und alle Mitarbeiterinnen und Teilnehmerinnen strahlen, weil sie stolz sind, ein Teil der Community zu sein.

Seit Ende 2012, entstanden zwei Centren. In einem speziell entwickelten 6-monatigen Schulungsprogramm erlernen die Auszubildenden nicht nur das Kochen, sondern alles, was sie für ihre persönliche Transformation und die Entwicklung ihrer Berufs- und Lebenskompetenzen benötigen, um wirtschaftliche und soziale Stabilität zu erreichen. Sie werden mit allen Aspekte der Restaurantbranche vertraut gemacht. Das Amal-Center ist sogar in Reiseführern ein Geheimtipp, denn Gäste können sowohl das angeschlossene Restaurant als auch eine Kochschule besuchen. In dieser kleinen Oase zu verweilen, ist etwas Besonderes.

In ihrer Ausbildung durchlaufen die Auszubildenden verschiedene Küchenstationen, um verschiedene Dinge wie Salate, Saucen, Desserts, Kochen, Backen, Putzen und Servieren zu lernen. Darüber hinaus besuchen sie Kurse, um Hygiene, Sicherheit, Service, Französisch, Englisch und andere Soft Skills zu lernen. Hier einen Platz zu bekommen, setzt eine Bewerbung voraus. Die Parameter für das Auswahlverfahren der Frauen sind:

 

  1. ihr Alter liegt zwischen 18 und 35 Jahre
  2. sie haben kein Einkommen oder nur ein sehr geringes
  3. ihnen fehlt die Motivation zum Lernen und Arbeiten
  4. sie wollen die Möglichkeiten von Amal nutzen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.

 

Die Auszubildenden gehen nach 4 Monaten Training zu einem Praktikum. Dann werden Jobs in Restaurants, Hotels, Riads, Privathäusern angeboten, um eine Arbeit zu sichern, die ihnen erlaubt, finanziell unabhängig zu sein. Amal kümmert sich während der gesamten Dauer des Trainings um die Lebenshaltungskosten, vorausgesetzt, der Praktikant respektiert die Regeln und Disziplin von Amal.

Wir waren sehr beeindruckt und freuen uns auf den weiteren Austausch.

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14. März 2017


Wanted

Interessierte Mentorinnen und Mentoren können sich ab sofort gerne melden.

Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte aus Wirtschaft, Bildung, Wissenschaft und Politik, die bereit sind, eine geflüchtete Frau in der zweiten und dritten Phase 2018 – 2019 ehrenamtlich zu unterstützen (2 Jahre).
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